Servicios
Certificación Ley 20.267 ChileValora
Son procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales bajo el sistema nacional de competencias ChileValora.
Acreditación Privada de Competencias Laborales
Evaluamos si los trabajadores poseen las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar actividades en relación a un perfil laboral por el cual han sido contratados.
MGC_TALOS®
Es nuestra herramienta de Inteligencia Artificial que estudia todo el historial y perfiles de tu empresa para identificar Brechas de Competencias Críticas que te ayuden a mantenerte a la cabeza de tu industria.
Tablero de Gestión de Competencias Laborales
Es una herramienta tecnológica que permite analizar datos y visualizar información clave para tomar decisiones sobre competencias laborales, enfocándose en mejorar la productividad y seguridad de las personas.
Al servicio de la productividad y seguridad tu empresa
Acreditación Privada de Competencias Laborales
Se realiza una Evaluación de las Competencias Laborales de las personas, mediante procesos de evaluación teórico, prácticos y documentales.
Usamos estándares nacionales (Ley 20.267) y específicos de nuestros clientes. Además, cumplimos las normativas de Codelco VP
Alcance:
• Socialización e Inscripción
• Aplicación de la Prueba de Conocimientos Teóricos (PCT).
• Evaluación en Terreno (PROT)
¿Qué se busca con la evaluación?
• Identificar Brechas de Competencia.
• Identificación de Brechas Criticas; Competencias Laborales que se articularon como condición para favorecer la ocurrencia de accidentes fatales en el pasado.
• Identificar planes de capacitación .
• Medir el nivel de desarrollo de las competencias que tienen las personas.
Informes de evaluación
• Cumplimiento de TODOS los requisitos del mandante.
• Información Clara, Confiable y Segura.
• Accesibilidad y respaldo de manera electrónica.
Ventajas de la Acreditación Privada
• Procedimiento flexible: La acreditación se realiza en menor tiempo que otras certificaciones. Para obtenerla, se debe completar la evaluación práctica y teórica correspondiente al cargo y Equipo que el candidato desarrolle.
• Plazos de evaluación: Los procesos de evaluación se ejecutan en un promedio de 1 a 3 días. Esto incluye la planificación, aplicación de la evaluación y registro de resultados.
• Sin ceremonia obligatoria: No se requiere auditoría externa ni ceremonia formal de entrega de certificado. La empresa recibe los Certificados de Acreditación Marca y Modelo directamente por correo y a través del Portal Cliente una vez aprobada la evaluación.
• Resultados y re-evaluación: Si el trabajador no alcanza el puntaje mínimo, su resultado será: “No Acreditado”. Por ende, la empresa puede solicitar una re-evaluación para ese candidato cumpliendo con las condiciones definidas para dicho proceso.
• Especificidad por marca y modelo: La acreditación aplica de manera específica por marca y modelo del vehículo, asegurando competencias concretas y pertinentes al equipo evaluado.
• Portal Cliente y Tablero de Gestión: Se recomienda el uso del Portal Cliente y Tablero de Gestión, lo que permite seguir en línea la vigencia de las certificaciones, controlar el historial de evaluaciones y mantener la trazabilidad de los resultados de cada trabajador.
• Vigencia: La acreditación tiene una vigencia de dos años.
• Franquicia tributaria: La acreditación no da derecho a franquicia tributaria, en comparación con la Certificación de ChileValora.
Certificación Ley 20.267 ChileValora
Este proceso se realiza mediante la aplicación de instrumentos estandarizados, los que permiten evidenciar las capacidades, conocimientos y aptitudes de los trabajadores para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo, con base a un estándar definido por el sector productivo correspondiente.
El Servicio de Certificación Ley se desarrolla con los siguientes objetivos estratégicos:
• Asegurar al empleador la Calidad de los trabajadores, en relación con sus competencias técnicas, habilidades blandas y comportamiento en materias de Seguridad.
• Favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización, en un contexto transversal en materia de las competencias de los trabajadores.
Beneficios para el Trabajador:
• Empleabilidad y Movilidad laboral.
• Profesionalismo.
• Orientación Trayectoria Formativa.
• Reconocimiento.
Beneficios para la Empresa:
• Productividad y competitividad.
• Mejora gestión de los recursos humanos.
• Rentabiliza inversión en capacitación.
• Responsabilidad social empresarial.
• Trabajadores comprometidos.
MGC_Talos®
La IA que aprende del pasado para favorecer la gestión Preventiva del presente y Futuro.
MGC_Talos® es la plataforma de Inteligencia Artificial de MG Certifica que analiza bases de datos históricas de incidentes, para identificar Brechas de Competencias Críticas por perfil, faena o industria.
Se integra al servicio integral de MG Certifica, entregando una priorización objetiva de brechas y recomendaciones accionables para cerrar riesgos con el máximo impacto operativo y de seguridad.
¿Qué hace?
- Identifica competencias condicionantes asociadas a eventos no deseados (accidentes, fallas, desvíos).
- Jerarquiza brechas por potencial de riesgo y frecuencia de ocurrencia.
- Vincula hallazgos con perfiles, áreas y faenas para una gestión focalizada.
- Monitorea la evolución de brechas y la efectividad de los planes de cierre.
- Calcula el Índice de Vulnerabilidad; compara brechas actuales vs. condicionantes históricas para priorizar intervención.
- Visualización de la información de manera ejecutiva en plataforma.
Beneficios clave
- Decisiones basadas en datos: foco en las brechas que realmente mueven la aguja del riesgo.
- Trazabilidad y estandarización: un lenguaje común de competencias para toda la organización.
- Aceleración del cierre de brechas: planes dirigidos, medibles y con retorno.
- Integración nativa con MG Certifica: del diagnóstico a la verificación en un mismo flujo.
- Capacitación pertinente y enfocada.
Objetivo general
Aplicar técnicas de Inteligencia Artificial y Machine Learning para aprender de la historia: analizar grandes volúmenes de información sobre competencias y eventos no deseados, identificar patrones repetitivos y brechas que anteceden esos eventos, y explicar los factores que contribuyen a su ocurrencia.
Objetivos Específicos
- Identificar los Vectores de Competencias Condicionantes que están presentes en los registros históricos de Eventos No Deseados.
- Incorporar en los instrumentos de evaluación de MG Certifica las competencias condicionantes encontradas en los registros históricos para complementar y estandarizar los procesos de evaluación en el proyecto.
- Implementar un proceso en que se comparen los Vectores de Competencias Condicionantes, con las Brechas de Competencias mediante el cálculo del Índice de Vulnerabilidad.
- Desarrollar una Aplicación Web que permita la administración en línea del sistema de Control Digital de las Competencias de las Personas.
- Comparar los vectores condicionantes con las brechas actuales de los trabajadores mediante el Índice de Vulnerabilidad, priorizando acciones.
Tablero de Gestión de Competencias Laborales
El Tablero de Gestión de Competencias Laborales MG es una herramienta, que despliega en línea y en tiempo real, toda la información obtenida a partir de los procesos de evaluación de competencias laborales que son aplicados a los trabajadores.
Considera la entrega de:
- Datos generales del proceso de evaluación.
- Análisis de resultado y Estadísticas generales por perfil, faena, etc.
- Listado de brechas críticas y no críticas por perfil.
- Listado de brechas críticas y no críticas por trabajador.
- Recomendaciones de capacitación.
- Módulo de seguimiento del tratamiento y cierre de brechas.
- Identificación de Brechas Críticas de evaluaciones históricas.
- Identificación de Competencias críticas/no críticas no evaluadas.
Resumen General de Datos
Cantidad de personas evaluadas y procesos realizados.
Cantidad de perfiles evaluados.
Porcentaje de procesos acreditados.
Acceso directo a tres módulos principales:
• Análisis de resultados
• Gestión de brechas por perfil
• Gestión de brechas por persona
Análisis de resultados
Listado de perfiles evaluados.
Cantidad de procesos asociados a cada perfil evaluado.
Resultados por instrumento de evaluación.
Distribución de logro por cada instrumento de evaluación, representada en gráficos comparativos.
Gestión de brechas por perfil
Listado de brechas críticas y no críticas por perfil.
Listado de brechas críticas y no críticas por trabajador.
Recomendaciones de capacitación y mucho más
Portal Clientes
El Portal Cliente Avanzado es una plataforma integral que permite visualizar, analizar y descargar información clave para el seguimiento y control de los procesos de evaluación. Actualmente, cuenta con seis módulos, cada uno enfocado en entregar datos estratégicos y funcionalidades específicas para apoyar la toma de decisiones.
Módulos disponibles
Gestor de Procesos
Permite acceder a los procesos de tus colaboradores y visualiza su información de manera detallada, permitiendo un control completo del estado de sus evaluaciones.
Descarga de Informes
Permite descargar fácilmente los informes de los procesos vigentes de tus colaboradores, manteniendo actualizada la documentación del servicio.
Tratamiento de Brechas
Permite identificar las brechas de tus colaboradores y genera informes específicos para su tratamiento, facilitando la planificación de acciones de mejora.
Descarga de Brechas
Permite obtener un consolidado de brechas por perfil de tus colaboradores, optimizando el análisis y seguimiento de resultados.
Estadísticas Generales
Permite visualizar la información clave para el seguimiento y control global de los procesos de evaluación de competencias laborales.
Descarga de Brechas % de Incidencia
Permite acceder al porcentaje de incidencia de las brechas de tus trabajadores, información esencial para priorizar planes de capacitación y gestión del talento.